Personal · 14 Tage gratis

HR-Software kostenlos testen: Personalverwaltung zum Pauschalpreis

Personalverwaltung nach deutschem Recht, ohne Preis je Mitarbeiter: digitale Personalakte, Urlaubsverwaltung nach Bundesurlaubsgesetz, Zeiterfassung mit Arbeitszeitgesetz-Prüfungen, On-/Offboarding, Bewerberverwaltung mit AGG-Löschfristen und ein eigenes Mitarbeiterportal. 14 Tage kostenlos testen — ohne Zahlungsdaten, mit automatischem Ende. Danach 49 € im Monat für den ganzen Arbeitsbereich.

Stand:

Erster Jahresabschluss gratis · ohne Zahlungsdaten · jederzeit kündbar

Was im kostenlosen HR-Test steckt

Die volle Personalverwaltung plus Self-Service — nichts ist abgeklemmt.

Verwalten

Digitale Personalakte mit Vertrags- und Gehaltshistorie, Dokumente mit Kategorien und Ablaufdaten, Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung nach BUrlG mit Genehmigungen und Team-Kalender (Feiertage je Bundesland), Zeiterfassung mit ArbZG-Prüfungen und Überstundenkonto, Organigramm, On-/Offboarding, Inventar, Bewerberverwaltung mit AGG-Löschfristen.

Entlasten

Mitarbeiterportal für Anträge, Zeiten, Dokumente und Stammdaten-Änderungen (mit Prüfung durch die Personalverwaltung), automatische Erinnerungen an Probezeit- und Befristungsenden, KI-Arbeitszeugnis und KI-Stellenanzeigen, Berichte samt Rückstellungsrechner für Urlaubs- und Überstundenrückstellungen im Jahresabschluss.

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Häufige Fragen

Kurz und konkret zu Produkt, Ablauf und Einsatzbereich.

14 Tage mit vollem Funktionsumfang — ohne Zahlungsdaten. Der Test endet automatisch und wird nie von allein zum Abo. Danach kostet das Personal-Modul 49 € pro Monat je Arbeitsbereich — nicht pro Mitarbeiter.

Richtig. Die verbreiteten HR-Programme rechnen je Mitarbeiter und Monat ab, was bei 30 Beschäftigten schnell dreistellig wird. Hier zahlt der Arbeitsbereich einen festen Monatspreis, egal ob 5 oder 50 Personalakten geführt werden.

Ja. Urlaubsansprüche folgen dem Bundesurlaubsgesetz (Teilzeit-Umrechnung, Zwölftelung im Ein- und Austrittsjahr, Übertrag und Verfall), der Team-Kalender kennt die Feiertage je Bundesland, und die Zeiterfassung prüft Höchstarbeitszeiten, Pausen und Ruhezeiten nach dem Arbeitszeitgesetz.

Ja, per E-Mail-Einladung in ein eigenes Mitarbeiterportal: Urlaubsanträge stellen, Arbeitszeiten erfassen, freigegebene Dokumente und Lohnabrechnungen einsehen, Stammdaten-Änderungen beantragen. Das Portal ist vom übrigen System getrennt — Mitarbeitende sehen ausschließlich ihre eigenen Daten, nie Buchhaltung, Abschlüsse oder Kollegendaten.

Nur Administratoren und benannte HR-Verwalter. Die Rollentrennung ist technisch durchgesetzt, nicht nur eine Einstellung — auch im kostenlosen Testzeitraum.

Ja: Ein Rückstellungsrechner ermittelt Urlaubs- und Überstundenrückstellungen für den Jahresabschluss, und die Berichte (Krankenquote, Fluktuation, Schwerbehindertenquote) liefern die Kennzahlen für Anhang und Lagebericht. Die Abrechnung selbst übernimmt das Lohn-Modul.

Die Personalakte aus dem Ordnerschrank holen — 14 Tage gratis

Voller Funktionsumfang im Test, danach 49 €/Monat je Arbeitsbereich statt Preis je Mitarbeiter. Monatlich kündbar; bestellt wird ausdrücklich.