Mitarbeiterverträge · 14 Tage gratis

Arbeitsvertrag erstellen mit KI — 14 Tage kostenlos testen

Kostenlose Vertragsmuster aus dem Netz sind schnell gefunden — und genauso schnell veraltet oder unpassend. Im 14-Tage-Test erstellen Sie Arbeitsverträge aus Ihren konkreten Angaben, geprüft gegen Nachweisgesetz, Mindestlohn und Teilzeit-/Befristungsrecht, mit digitalem Unterschriftsprozess und Übergabe an Personalakte und Lohnabrechnung. Ohne Zahlungsdaten; der Test endet automatisch.

Stand:

Erster Jahresabschluss gratis · ohne Zahlungsdaten · jederzeit kündbar

Was die Vertragserstellung prüft

Die häufigsten Fehlerquellen kostenloser Muster — hier systematisch abgefangen.

Pflichten und Grenzen

Nachweisgesetz-Pflichtangaben vollständig, Mindestlohn eingehalten (auch bei Minijob-Stundenrechnung), Befristung nur mit zulässigem Rahmen und Schriftform-Hinweis (§ 14 Abs. 4 TzBfG), Probezeit- und Urlaubsklauseln im gesetzlichen Korridor.

Vom Vertrag zum Arbeitsverhältnis

Digitaler Unterschriftsprozess, Ablage beim Mitarbeiter, Übergabe der Stammdaten an die digitale Personalakte (Personal-Modul) und an die Lohnabrechnung (Lohn-Modul) — die Kette Einstellen → Verwalten → Abrechnen ohne doppelte Erfassung.

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Häufige Fragen

Kurz und konkret zu Produkt, Ablauf und Einsatzbereich.

14 Tage mit vollem Funktionsumfang — ohne Zahlungsdaten. Der Test endet automatisch und wird nie von allein zum Abo. Danach kostet das Modul 49 € pro Monat je Arbeitsbereich, monatlich kündbar.

Ein Muster kennt Ihren Fall nicht. Hier entsteht der Arbeitsvertrag aus Ihren Angaben (Position, Vergütung, Arbeitszeit, Befristung, Probezeit) — und die Software prüft dabei gegen die einschlägigen Regeln: Nachweisgesetz-Pflichtangaben, Mindestlohn, Teilzeit- und Befristungsrecht. Veraltete oder unpassende Klauseln aus fremden Vorlagen sind das häufigste Problem kostenloser Muster.

Unbefristete und befristete Arbeitsverträge, Teilzeit und Vollzeit, Minijob und Werkstudierende — mit passenden Klauseln je Konstellation. Für Sonderfälle (Geschäftsführerdienstvertrag, Tarifbindung, komplexe Vergütungsmodelle) gehört eine arbeitsrechtliche Beratung dazu; das Modul ersetzt sie nicht.

Über den digitalen Unterschriftsprozess der Plattform oder klassisch ausgedruckt. Wichtig bei Befristungen: Die Befristungsabrede verlangt die Schriftform (§ 14 Abs. 4 TzBfG) — hier gehört die eigenhändige Unterschrift auf Papier oder eine qualifizierte elektronische Signatur dazu, worauf die Software hinweist.

Die Daten fließen weiter: Ins Personal-Modul als digitale Personalakte, ins Lohn-Modul für die Abrechnung. Einstellen, verwalten, abrechnen — ohne dreimal dieselben Stammdaten zu tippen. Beide Nachbar-Module lassen sich ebenfalls kostenlos testen.

Vom Einstellungsgespräch zum unterschriebenen Vertrag

KI-erstellt, regelgeprüft, digital unterschrieben — 14 Tage kostenlos, danach 49 €/Monat je Arbeitsbereich. Kein Ersatz für Rechtsberatung im Sonderfall.